冬日的气温跌至冰点时，一场火热的颁奖仪式在云上举办，青岛再次成为聚光灯下的焦点。
近日，中国年度最佳雇主颁奖盛典通过线上直播举行，中国年度最佳引才城市、最佳促进就业城市榜单一一揭晓，青岛榜上有名！
这是青岛连续第3年获评“中国最佳引才城市”，连续第2年获评“中国最佳促进就业城市”。
人才是第一资源，城市的竞争归根结底是人才的竞争。在激烈的区域抢才大战中，青岛为何能屡次获得青睐？青岛凭什么能让人才“一见如故”呢？
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这是一份什么榜单？
时间倒回到年，首次“中国年度最佳雇主颁奖盛典”在广州举办，在“中国年度最佳雇主最佳引才城市”榜单上，青岛携手成都、宁波、无锡一起入选。
榜单给出的入选理由是，这些城市在人才竞争中成绩亮眼，不仅引得来、还能留得住，人才质量也在持续提升。青岛，实至名归。
时至今年，榜单已连续发布了三年，青岛悉数上榜。
“最佳引才城市”评选作为中国年度最佳雇主颁奖盛典评选奖项之一，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发起，奖项设立3年来，意在通过专业科学的调查和评选，观察城市在人才吸引、保留方面的表现，并从人才吸引力、人才保留率、人才活力三个维度上的综合得分，形成引才城市排行榜。
本次“最佳引才城市”评选，北京、成都、福州、广州、南京、青岛、厦门、苏州、无锡、银川等10个城市上榜，成都市锦江区、广州市海珠区、上海市临港新片区、郑州市航空港实验区、株洲市天元区也获此殊荣。
在评委们看来，上榜城市和地区高度重视人才，通过集聚优质资源、为人才提供一流的创新平台，展现出强大的城市“发展力”。
值得一提的是，青岛和城阳区还同时入选“中国年度最佳促进就业城市”榜单，而青岛也是连续第二年入选。
目前，我国正处于人口向中心城市快速聚集的阶段，各地频繁出台人才落户政策、住房政策等“高招”，力求占领人才高地。
聚才留才，已成为城市发展的新挑战，也是标注城市高度的关键因素。
身处“抢人”大潮中的各大城市，灵活地提供了更多人才配置和流动的可能，出台的人才管理与引才政策也较往年更为频繁，以全新政策配合城市引才行动、强化城市人才虹吸能力，城市间的人才竞争被推入白热化阶段。
青岛，如何在这场没有硝烟的“战争”中脱颖而出呢？
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为何连续三年上榜？
“预计全年引进聚集各类人才25万人”，在刚刚过去的“三民”活动中，青岛市人力资源和社会保障局局长胡义瑛给出了青岛全年引才人数。
25万，这是一个来之不易、含金量高的数字。
12月2日，第21届“蓝洽会”在西海岸新区举行。作为青岛自主打造的、具有国际影响力的引才活动品牌，“蓝洽会”自年起已连续举办21届，累计发布海外人才岗位需求超过1.5万个，集聚高端人才来青创新创业近人。
这块“金字招牌”是青岛招才引才的生动缩影，青岛为了招揽人才下的功夫可真不少：
成功举办中国·山东(青岛)博士后创新创业成果大赛，搭建起青岛企业与全国优秀博士后人才合作“快车道”，博士后项目落地或达成合作意向30余个；
组织首届山东半岛蓝色经济区国际青年人才招聘推介暨“一带一路”国家在华留学生走近青岛和“青才实训营”活动，促成余人次留学人员与企业对接；
聚焦五个一流产业集群和各重点产业专班需求，征集发布人才岗位11万余个，赴北京、上海、西安、大连成都等城市举办50余场招才引智名校行活动；
启动“青岛市引才百日攻坚行动”暨“开学第一课”推介活动，直播吸引64万人在线观看……
打造引才活动品牌，举办招才引智活动，多管齐下的青岛，年新引进集聚各类人才25万人，2人新当选中国工程院院士、1人当选中国工程院外籍院士。
引人更要留人，青岛构建了以落户政策、普惠性政策、选拔性政策和产才融合政策等为主体的政策体系，覆盖各类人才，贯穿创新、创业、住房、教育、医疗各个环节，支持力度位于全国前列。
“来了就是青岛人”，这是最朴素的情感表达。青岛在制定人才政策时用心良苦，住房补贴、落户秒批等优惠政策让人才心中有底。
这一年，青岛进一步放宽学历、技术技能人才落户条件，对博士学位人员取消落户年龄限制。落实人才创业创新支持正策，为青岛博士后设站(基地)单位以及博士后研究员发放各类资助1.7亿元。
此外，发放高校毕业生住房补贴3.37亿元，发放硕博研究生一次性安家费3.79亿元，惠及5.6万名青年人才在青创业创新。
硬件够“硬核”，软件也要“舒心”。青岛发挥用人单位主体作用，人才评价由企业说了算，50家企业开展技能人才自主评价人次。同时，放权激活事业单位活力，健全事业单位高层次人才收入分配激励机制，创新出台事业单位用人自主招聘办法。
一座城市对人才的吸引力，还在于放大城市特色，满足人们干事创业的需求。
青岛营造良好的人才发展生态，在全国首创了“青岛人才赋能中心”，通过“政府搭台、企业唱戏、人才受益”模式，为人才提供全链条、全方位、全周期服务；打造“青岛人才创新创业平台地图”，实现人才找政策、找平台、找项目、找资金、找岗位、找服务六个方面“一网集成”等等。
这样的青岛，成为人才眼中的“香饽饽”实至名归。
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青岛还可以更好
无锡，在氤氲的江南水乡中，不显山不露水，这座略显“低调”的城市，与青岛一样，也是连续三年入选“中国年度最佳引才城市”。
截至今年11月底，无锡引进高层次人才超过1.19万人、海外留学人才人，引进各类大学生10.2万人。目前全市人才总量超过万人，要知道，无锡的总人口只有余万。
从聘请“星期天工程师”，到率先实施海外领军人才回国创业计划，再到创新产学研合作模式，无锡对高层次人才从不吝惜给予崇高的礼遇、回馈丰厚的红利。
无锡为了留住人才、用好人才，坚持人才政策不断档。“太湖人才计划”今年支持14个大类个人才项目，其中创新创业领军人才项目个，同比增长16.3%。
产业基础扎实、区位优势明显、优质要素集聚、发展潜力巨大……无锡就像一块“海绵”，凭借自身强大的人才生态，吸引着职场人的青睐。
无锡发展的每一步，都离不开人才、离不开创新的强劲驱动，耕耘无锡的每一位开拓者，也都收获了与城市共赢发展的丰厚红利。
作为与青岛一样“优秀”的“最佳引才城市”，无锡的诸多做法值得青岛借鉴学习，取长补短，让黄海明珠持续不断的增强人才吸引力。
连续10年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”十强，入选18—35岁年轻人心中5个美好生活城市榜单、毕业生首选城市排行榜第7名、上榜“中国城市95后人才吸引力排名”“中国城市人才吸引力排名”……这一项项与人才、吸引力相关的荣誉，彰显了青岛的魅力，也督促青岛继续前行。
“任天下之智力，以道御之，无所不可”。这个“道”，显然不只是户口、薪酬等物质刺激，更是持续的制度保障和良性的人才生态，青岛正是这样做的。
“为什么选择青岛？”“只要我肯努力，就能在青岛完成梦想”。一问一答之间，选择青岛的原因跃然纸上。
“最佳引才城市”青岛，还可以更好！
