年12月，当这一年走至终点时，青岛连续第三年获评“中国最佳引才城市”。这个含金量很高的城市荣誉，成为青岛去年引才最漂亮的注脚。
“最佳引才城市”，青岛实至名归，这组数字就是最好的佐证：
年，青岛引进集聚各类人才26.1万人，人才总量突破万；新当选院士3名，新增国家级人才工程22名，新引进留学回国人员人，均列全省第一；驻青高校毕业生留青率达到52%，实现“四连涨”……
这一组组硬核的数字，也为青岛赢得关于人才的各种头衔，连续3年获评“中国最佳引才城市”，连续10年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”十强，毕业生首选城市排行榜第7名……
人才是第一资源，城市的竞争归根结底是人才的竞争。目前，青岛形成了人才高度集聚、产才深度融合、活力持续迸发的生动局面，全市人才总量、结构均实现较大提升。
这彰显了青岛十足的魅力，也督促*海明珠继续奋力前行。那么，青岛的人才吸引力，从何而来呢？
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招才引智下足功夫
去年12月2日，第21届“蓝洽会”在西海岸新区举行。作为青岛自主打造的、具有国际影响力的引才活动品牌，“蓝洽会”自年起已连续举办21届。
这届“蓝洽会”聚焦海洋生物医药、高端海工装备制造、海洋文化旅游等战略性新兴产业，发布涉海涉蓝高层次人才岗位需求余个，项目需求余个。
21年来，“蓝洽会”累计发布海外人才岗位需求超过1.5万个，集聚高端人才来青创新创业近人，这块“金字招牌”是青岛招才引才的生动缩影。
年，青岛为了招揽各类人才，可谓下足了功夫做足了文章：
组织首届山东半岛蓝色经济区国际青年人才招聘推介暨“一带一路”国家在华留学生走近青岛和“青才实训营”活动，促成余人次留学人员与企业对接；
连续第三年举办中国·山东(青岛)博士后创新创业成果大赛，搭建起青岛企业与全国优秀博士后人才合作“快车道”，博士后项目落地或达成合作意向30余个；
聚焦五个一流产业集群和各重点产业专班需求，征集发布人才岗位11万余个，赴北京、上海、西安、大连成都等城市举办50余场招才引智名校行活动；
启动“青岛市引才百日攻坚行动”暨“开学第一课”推介活动，直播吸引64万人在线观看……
持续打造面对不同人才的引才活动品牌，举办各类招才引智活动，多管齐下的青岛，终会赢得人才的青睐：年新引进集聚各类人才26.1万人。
一座城市对人才的吸引力，不仅在于形式灵活的人才招揽模式，更在于放大城市特色，满足人才干事创业的需求。
青岛作为山东的龙头，无论是资源禀赋，还是肩负的国家战略，在省内都是首屈一指。青岛拥有基础雄厚、门类齐全、结构完备的工业体系，涵盖全部41个工业门类中的36个，孕育出海尔、海信、青啤等驰名世界的企业，也拥有卡奥斯、特来电、青岛云路等“独角兽”企业。这是一座有着浓厚创新创业氛围的城市，只要有梦想，就能在这里扎根发芽生长。
青岛在全国首创了“青岛人才赋能中心”，通过“*府搭台、企业唱戏、人才受益”模式，为人才提供全链条、全方位、全周期服务；打造“青岛人才创新创业平台地图”，实现人才找*策、找平台、找项目、找资金、找岗位、找服务六个方面“一网集成”等等。
这样的青岛，成为人才眼中的“香饽饽”水到渠成，不仅让人才带着雄心壮志来，更要在这里完成梦想。
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人才生态充满活力
引才，只是第一步。留住人才、用好人才，青岛着力培植人才发展的“热带雨林”式生态，构筑起人才引育留用全链条机制。
“来了就是青岛人”，这是最朴素的情感表达。青岛在制定人才*策时用心良苦，住房补贴、落户秒批等优惠*策让人才心中有底。
年，青岛进一步放宽学历、技术技能人才落户条件，对博士学位人员取消落户年龄限制。落实人才创业创新支持正策，为青岛博士后设站(基地)单位以及博士后研究员发放各类资助1.7亿元。
此外，发放高校毕业生住房补贴3.37亿元，发放硕博研究生一次性安家费3.79亿元，惠及5.6万名青年人才在青创业创新。
破解人才创新创业融资难、融资贵的问题，青岛专门出台了《关于加快推进金融赋能人才发展的若干措施》，推出20条举措，进一步建立完善“人才金”“人才贷”“人才板”“人才债”等联动机制，拓宽人才多元融资渠道。
此外，青岛发挥用人单位主体作用，人才评价由企业说了算，50家企业开展技能人才自主评价人次。同时，放权激活事业单位活力，健全事业单位高层次人才收入分配激励机制，创新出台事业单位用人自主招聘办法。
人才发展生态“软件”配套齐全，硬件也足够“硬核”。
年2月，青岛市住房城乡建设局发布《关于进一步优化人才住房建设和筹集工作的意见》，面向公众征求意见。
征求意见稿提到，市南、市北、李沧可在商品住房项目划定20%比例的房源优先面向人才销售；销售价格原则上不高于同区域商品住房预售方案拟销售价格的80%；产权型人才住房签订购房合同满5年可上市交易……
青岛人才住房新*，不仅仅是让人才有房住，还要住的更舒心更“实惠”。对人才来说，无住房之忧，才有归宿感，青岛面向人才拿出了十足的诚意。
引人更要留人，近年来，青岛构建了以落户*策、普惠性*策、选拔性*策和产才融合*策等为主体的*策体系，覆盖各类人才，贯穿创新、创业、住房、教育、医疗各个环节，支持力度位于全国前列。
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“它山之石”可为我用
人才，对一座城市来说意味着什么？
年，上海落户了人，差不多是年的2倍还多。这对于这座国际大都市来说，绝对是人口大年。细分来看，人才落户人，占了近一半。
上海用最诚实的肢体语言告诉我们：这座城市想要什么!
人才引进排名前十的榜单里，包括4家互联网科技公司、3家制造业企业、1家通讯科技公司、1家新能源制造业、1家生物医药企业。
总体来说，还是偏向互联网、IT行业。从设计芯片的展讯、到芯片制作的中芯国际，围绕芯片一整条产业链，无论是落户企业占比还是落户人数占比都非常高。
如今的上海，不仅极度重视人才，还瞄准自己的产业布局，正在全力描摹一个未来的上海。
无锡是一座略显“低调”的城市，但它与青岛一样，也是连续三年入选“中国年度最佳引才城市”。
截至去年底，无锡全市人才总量超过万人，要知道，无锡的总人口只有余万。
无锡为了留住人才、用好人才，坚持人才*策不断档。“太湖人才计划”去年支持14个大类个人才项目，其中创新创业领*人才项目个，同比增长16.3%。
产业基础扎实、区位优势明显、优质要素集聚、发展潜力巨大……无锡就像一块“海绵”，凭借自身强大的人才生态，吸引着职场人的青睐。
无锡发展的每一步，都离不开人才的强劲驱动，耕耘无锡的每一位开拓者，也都收获了与城市共赢发展的丰厚红利。
纵览国内的“头部城市”，都把人才放到了重要位置。放眼未来，对人才的争夺会更加激烈，跑在前头的青岛，依然有很大的提升空间。
城市发展离不开人才，继续加快引进人才，培植良好生态留下人才，青岛用脚踏实地的行动，表达了对人才满格的诚意。
如今的青岛，展现出对人才的巨大吸引力；未来的青岛，还可以做的更好！
