本文内容采自*海制药人力资源经理李俊
1最近欧洲杯正火热进行，同时远在东方的中国，中甲联赛也在如火如荼地进行着。说到这里，必须得提一下青岛*海制药队，在6月26日晚以5：2大胜大连一方后勇夺中甲半程冠*。上千名青岛人现场见证了这一激动人心的时刻。
其实，*海制药足球队的东家就是青岛*海制药有限责任公司。除了致力于药品事业，*海制药还投资了青岛*海足球俱乐部，同时引进巴萨足球学校搞青训，以发展中国足球事业。我们发现，现在很多企业都在寻求多元化发展，体育行业是大家普遍看好的一个领域，不过中国足球一直都是短板，为何*海却投资足球事业？
一方面，我们*海医药集团董事局主席王泽楷先生热爱足球，他曾是一名足球运动员，退役后，也一直活跃在业余足球圈。同时他志在发展中国足球事业，重振人们对国足的信心。足要从娃娃抓起，还要有梯队建设的意识，保证足球队员的人才储备数量与质量，才为可持续发展提供的必要保证。未来*海还将投入8亿，打造青岛乃至中国足球的青训基地。
2就在前些天，*海制药与德国RoA合作被动式建筑项目正式签约，势将做成全国医药行业节能环保的标杆式建筑。该项目签约于第八届中德经济技术合作论坛上，国务院总理李克强和德国总理默克尔都出席了论坛，项目本身承载着中德强强合作的长远意义。今后*海是否考虑与德国方面促成更多合作？
德国制造业全球领先，其工业化3.0已经完成，生产自动化高度发达，其理念和实践运用在药品生产中同样能够极大提高效率，扩大生产。与德国RoA合作被动式建筑项目是*海制药在“绿色生产、节能降耗”上与德国方面的一次紧密合作，相信今后*海制药还会更多地学习先进国家工业化技术和理念，希望未来有机会能在医药领域促成更多合作。
3今年父亲节*海制药走进西镇，为社区中老年人普及心脑血管疾病防治知识。*海会定期做一些公益活动吗？做过哪些公益活动？
*海每年都会做很多公益活动。比如每年高血压日、糖尿病日，公司都与有关部门联合在济南、青岛等地举办药学服务进万家系列活动，为广大市民提供免费的专家现场咨询，发放安全用药手册，提供测血压、血糖等服务，提高大家对慢性病的认识。
去年*海积极参与山东援疆指挥部组织的“爱心送边疆、真情手拉手”活动，与新疆疏勒县建立对口援建，并向“脑瘫康复项目”捐赠30万元现金和药品。
今年公司向青岛市教育发展基金会捐赠万元专项用于青岛39中（海大附中）优秀教师境外培训及海外游学费用。
4今年凤凰青岛网对青岛居民心中的青岛名牌做了一份调查。*海生产的坎地沙坦酯胶囊帮上有名。可以看出青岛消费者对*海制药是很认可的。
1）伲福达和伲利安主治高血压，*海制药主打产品之一就是心血管系列药品，还有降糖药麦特美等系列药品，*海如何做到一直保持关键产品遥遥领先的？未来*海在坚守原有的特色品牌外还会涉足其他药品领域吗？
实事求是地说，在高血压降压领域，多年来*海制药产品一直稳居全国医药行业前列，主要原因在于：
我们是领先者：伲福达是首仿产品，我们*海制药是该产品质量标准的起草单位，而且伲福达缓释制剂及其制备方法获得了国家发明专利。
我们用心做药，严格质检。药以安为先，安以质为本，药品质量关涉人们的生命安全。从药品用材、加工、生产到销售整个过程，*海都有严格把控，*海药品正式入市前是要通过层层关卡的，最大程度保证药品品质，落实*海的品牌理念“呵护生命每一天”。
我们的产品降压效果好。相较于市场其他同类药品，*海制药的药品性价比是非常好的。医院国家药品临床研究基地将伲福达与原研制剂进行生物等效性实验，结果表明我们公司提供的硝苯地平缓释片（II）和市售原研制剂硝苯地平具有生物等效性。除了心血管药、降糖药等特色品牌外，*海也研发护肝类、抗肿瘤类等药品，同时代理售卖小球藻等保健品。
*海制药设有专门的药物研究院，由董事长直管，并与中科院上海药物研究所、上海医药工业研究院等研究机构和中国药科大学、沈阳药科大学等著名高校有学术合作，保持*海的研发特色。
2）消费者的认可来源于产品质量过硬，安全有保障。而对企业来说，要保证质量的高标准，内部管理很关键。包括产品管理和员工管理。在员工管理方面*海有什么好的经验分享？
张海英董事长曾提出，管理要做到“标准化、规范化、效率最大化”。标准化，即公司要有完整的制度和流程，员工工作有章可循；规范化，通过制度流程，实现管理规范；效率最大化，以效率为导向，一切制度流程的设置最终服务于效率。简言之，法制取代人治，用科学合理的制度和流程进行管理，追求效率是企业能够高速发展的根本。
5毕业后您一直从事人力资源工作吗？现在关于人力资源发展趋势存在很多说法，比如说HR要深入业务，您怎么看？
年我加入*海制药，年开始做人力资源，到现在9年了。
关于HR发展趋势，结合我的工作实践和学习认知谈谈，我认为主要分为4个阶段：
（1）第一阶段，最早的人力资源部叫劳工科，主要就是基础人事工作，比如发工资、员工入/离职办理、劳动保险和福利等，这是人力资源发展的初级阶段，